Comunicación interna

Helburuak

• Enpresako barne-komunikazioaren auditoria edo diagnostikoa egitea.
• Barne-komunikazioko aldaketa-prozesuaren helburua/xedea zein den zehaztea.
• Helburuak, fokuak, publikoak eta pertsonak zehaztea.
• Komunikazio-plana egituratzea eta planifikatzea, behar diren ekintzak, baliabideak, edukiak, mezuak, langileak, gaitasunak eta tresnak erabiliz.
• Inpaktu zabaleko kanpainak identifikatzea eta diseinatzea.
• Sentsibilizatzea eta trebatzea (360 gradu): zuzendaritza, testuingurua, aldaketa.

Hona zer behar den:

• Enpresek barne-komunikazioko kultura izatea.
• Barne-komunikazioa garatzeko funtsezkoak diren taldeak sentsibilizatzea eta ahalduntzea.
• Enpresaren berezko guneak aprobetxatzea, komunikazio koordinatua eta gardena sustatzeko.
• Dinamika jasangarria eta iraunkorra garatzea, enpresaren helburuei jarraikiz.