Participación integral de las personas trabajadoras

Objetivos

• Fortalecer e impulsar la participación de las personas trabajadoras (tanto en gestión como en resultados y/o capital) dando una solución a organizaciones viables pero que tengan problemas (crisis, relevo generacional) o como palanca de mejora de su competitividad
• Diagnosticar el grado de participación (cuantitativo y cualitativo) a nivel de gestión, resultados y capital.   
• Analizar con los principales stakeholders (propiedad, gerencia, personas trabajadoras, sindicatos, etc.) las motivaciones y alcance de la participación. 
• Diseñar, ejecutar y monitorizar el proceso de transformación: timing, sistemas de monitorización, palancas, mecanismos, comunicación, valoración de los resultados

Aportando:

• Favorecer la productividad, competitividad y rentabilidad de las organizaciones, fomentando el compromiso de las personas trabajadoras, mejorando la calidad del trabajo y contribuyendo a una mayor igualdad y cohesión social.