Aprendizaje Organizacional

Objetivos

Alineamiento del aprendizaje y la formación en la empresa con las necesidades estratégicas de la organización: 

• Diagnóstico cultura aprendizaje.
• Desarrollo de la cultura de aprendizaje y acompañamiento a los managers.
• Diseño de la estrategia. y el modelo de aprendizaje de la organización
• Creación de mapas de conocimiento.
• Diseño de planes de aprendizaje personalizados.
• Acompañar a la transformación de la función de “Learning and Development”.
• Implementación de nuevas metodologías de aprendizaje.
• Implantación de nuevas tecnologías para el aprendizaje.
• Diseño e implementación de nueva estructura.
• Plan de gestión del cambio.

Beneficios:

• Ayuda a identificar las necesidades de aprendizaje de la organización. 
• Disminuye el gap entre las necesidades de la organización marcadas por el contexto y los conocimientos y habilidades de cada persona de la organización. 
• Contribuye a la exploración y explotación del negocio a través de los conocimientos y habilidades necesarios. 
• Contribuye a la generación de prácticas y entornos de aprendizaje individual, equipo y organizacional. 
• Mejora la empleabilidad de las personas 

APORTACIÓN CIENTÍFICA:
Tesis doctoral Nerea Sánchez.