Employee Experience

Objetivos

• Alinear los procesos y sistemas de gestión de personas a una vivencia lo más alineada posible con la estrategia del negocio, la cultura y los sistemas-procesos clave de negocio.
• Analizar y comprender el contexto de los negocios y de las personas.
• Definición del Ciclo Vital y momentos de la verdad de la vida de las personas.
• Identificación de los perfiles críticos genéricos en términos de género, edad y perfil profesional a través de la segmentación del perfil de la plantilla actual.
• Definición de una PVP-Propuesta de valor a las personas con el conjunto de atributos clave.
• Diseño del mapa de los momentos de la verdad de los perfiles y el gap con la propuesta de valor deseada.
• Identificar el portafolio de estrategias/acciones a poner en marcha por parte de la organización con el fin de implantar las estrategias previamente definidas.
• People Analytics & Employee engagement 360º; midiendo la temperatura de la organización respecto a well-being, management rapport, recognication & feedback, advocacy, personal growth, empowerment, culture