Gestión sostenible de Recursos Humanos

Objetivos

• Analizar cómo afectan estas prácticas de gestión sostenible de recursos humanos a los tres objetivos primordiales (bienestar, desempeño y medio ambiente) haciendo especial hincapié en  las variables de género, edad y conciliación vida-trabajo.
• Identificar posibles diferencias entre tipologías de empresa, sectores, tipología de trabajadores/As (MOD vs. MOI) y su impacto en el bienestar, desempeño y medioambiente. 
• Analizar posibles diferencias entre las empresas de economías social estatales y MONDRAGÓN, haciendo zoom en aquellas que mayor impacto tengan en el bienestar, desempeño y satisfacción de las personas trabajadoras. 

Aportando:

• Identificar palancas de gestión de personas que influyan positiva y/o negativamente en el bienestar, satisfacción y desarrollo de las personas trabajadoras. 
• Obtener primeras percepciones sobre cómo se incluye la mirada medioambiental en los diferentes procesos de gestión de personas y su influencia en las personas trabajadoras. 
• Profundizar en la concepción de la influencia de la edad y el género en la satisfacción, bienestar y desempeño de las personas trabajadoras, así como su impacto en las prácticas de gestión de personas.