Igualdad de Género

Objetivos

• Ofrecer a las empresas herramientas y recursos para promover la igualdad de género, partiendo de un profundo conocimiento de la situación de igualdad de género en la que se encuentran.
• Conocer en profundidad la situación de género desde una perspectiva cuantitativa y cualitativa, obteniendo datos fiables, relevantes y comparables e identificando las variables que explican la presencia de las mujeres tanto en las organizaciones como en los puestos de poder.
• Analizar la distribución salarial en función del sexo (la curva de concentración de ingresos y función de densidad de los ingresos, en términos de índice Laboral), y descomponerla de manera detallada para conocer los determinantes más influyentes de la misma (número de horas trabajadas, la segregación horizontal, segregación vertical, nivel educativo, pluses, etc.).
• Analizar los diagnósticos y planes de igualdad elaborados y tendencias del entorno en la materia, comprendiendo así el estado de la igualdad desde una perspectiva cualitativa.
• Elaborar una hoja de ruta adecuada a la situación de la organización y ofrecer herramientas de trabajo para las empresas que quieran promover la igualdad de género.

Aportando:

• Desarrollar una nueva forma de entender la empresa y su organización que integre la igualdad de género,  promoviendo la participación de las mujeres en el ámbito del empleo y la economía, y logrando empresas igualitarias y transformadoras.