Planificación Estratégica del Talento

Objetivos

• Identificar competencias organizacionales y de personas que la empresa requiere desarrollar para responder a su estrategia actual y futura de Negocio. 
• Analizar principales tendencias externas (digitalización, robotización, demografía…) y su impacto en las capacidades organizativas requeridas.
• Identificar capacidades organizativas clave y puesto clave 
• Analizar distintos escenarios desde la óptica de procesos de gestión de personas (employer branding, selección, formación, curvas de carrera etc.)
• Talent Analytics; Mejora de la experiencia de aprendizaje de la formación (contenidos, formatos, itinerarios formativos, evaluación de desarrollo competencial-habilidades) & predicción de aceptación de los contenidos y mejora de su empleabilidad