Estrategia de Talento y Personas

Objetivos

• Identificar competencias organizacionales y de personas que la empresa requiere desarrollar para responder a su estrategia actual y futura de Negocio. 
• Analizar principales tendencias externas (digitalización, robotización, demografía…) y su impacto en las capacidades organizativas requeridas.
• Identificar capacidades organizativas clave y puesto clave 
• Analizar distintos escenarios desde la óptica de procesos de gestión de personas (employer branding, selección, formación, curvas de carrera etc.)

Aportando:

• Alinear la contribución de las personas con las necesidades del negocio. 
• Visualizar las estrategias clave y de efectividad en materia de personas 
• Facilitar la adaptación de la organización a los contextos en los que opera.