Transformación Cultural

Objetivos

• Diagnosticar la cultura organizacional y sus palancas de modo ajustado a las necesidades de la organización pudiendo contar con enfoques  cuantitativos y/o cualitativos para ello.
• Identificar las razones de resultados insatisfactorios o mejorables relacionados con las personas en materia de satisfacción, compromiso y/o alineación con el proyecto empresarial y redirigir las mismas mediante un plan de acción.
• Diseñar el plan de intervención orientado a las palancas de gestión convenientes de forma integral y sistémica.  
• Implementar el plan diseñado en el plazo temporal establecido, procediendo a la evaluación de los resultados obtenidos y en su caso, a un rediseño y ajuste de la intervención.
• Medir la trazabilidad de los avances en los resultados de la transformación iniciada.

Aportando:

• Conocer cómo la cultura impacta en la estrategia de negocio pudiendo alinear cultura, estrategia de negocio y gestión de personas.
• Incrementar la conciencia de cómo los sistemas y procesos actuales están impactando en la dinámica de funcionamiento de la organización y poder intervenir en construir el entorno cultural y de funcionamiento aspirado.