Employee Experience

Helburuak

• Pertsonak kudeatzeko prozesuak eta sistemak, ahalik eta gehien lerrokatu negozioaren estrategiarekin, kulturarekin eta funtsezko negozio -sistemekin/prozesuekin.
• Negozioen eta pertsonen testuingurua aztertu eta ulertu.
• Bizi zikloa definitu, eta pertsonen bizitzaren benetako momentuak.
• Profil kritiko generikoak identifikatu, generoari, adinari eta lanbide profilari dagokienez, egungo plantillaren profilaren segmentazioaren bidez.
• Balio proposamen baten definizioa, pertsonei zuzenduta, funtsezko atributuen multzoarekin.
• Profilen benetako momentuen maparen diseinua, eta eta gap-arena, nahi den balio-proposamenarekin.
• Erakundeak abian jarri beharreko estrategiak/ekintzak identifikatu, aldez aurretik definitutako estrategiak ezartzeko.
• People Analytics & Employee engagement 360º; Erakundearen tenperatura neurtzen da, hurrengo hauek erreferentzia gisa hartuta: well-being, management rapport, recognication & feedback, advocacy, personal growth, empowerment, culture.