Langileen partaidetza integrala

Helburuak

• Langileen parte hartzea indartu eta sustatu (bai kudeaketan, bai emaitzetan eta/edo kapitalean), arazoak dituzten erakunde bideragarriei konponbidea emanez (krisia, belaunaldi-erreleboa) edo lehiakortasuna hobetzeko palanka gisa.
• Partaidetza maila diagnostikatu (kuantitatiboa eta kualitatiboa), kudeaketari, emaitzei eta kapitalari dagokienez.
• Stakeholder nagusiekin  aztertu (jabetza, gerentzia, langileak, sindikatuak, etab.) parte-hartzearen motibazioak eta honen zenbaterainokoa.
• Eraldaketa prozesua diseinatu, gauzatu eta monitorizatu: timing, monitorizazio-sistemak, palankak, mekanismoak, komunikazioa, emaitzen balorazioa.
• Erakundeen produktibitatea, lehiakortasuna eta errentagarritasuna bultzatu, langileen konpromisoa sustatuz, lanaren kalitatea hobetuz eta gizarte kohesio handiagoa lortzen lagunduz.