Talentuaren planifikazio estrategikoa

Helburuak

• Enpresak garatu behar dituen antolakuntza eta pertsona-gaitasunak identifikatu, negozioaren egungo eta etorkizuneko estrategiari erantzuteko.
• Aztertu, kanpoko joera nagusiak (digitalizazioa, robotizazioa, demografia) eta hauen inpaktua behar diren antolaketa gaitasunetan.
• Funtsezko antolaketa gaitasunak eta funtsezko postua identifikatu.
• Hainbat egoera aztertu, pertsonak kudeatzeko prozesuen ikuspegitik (employer branding, hautaketa, prestakuntza, karrera-kurbak, etab.)